Charlas con líderes: Objetivos OKRS para el avance y el bienestar de una organización
¿Sientes que tu equipo está desalineado o descoordinado?
- Entrevista
Parte de lo que hacemos en nuestros Programas de Liderazgo Consciente y Colaboración Efectiva es ayudar al equipo a comprender los principios de la técnica OKRS y acompañarlos en su implementación.
Y hace unos meses junto a nuestros colegas de la agencia de investigación Tea cup Lab, entrevistamos a Laura Zanenga, experta en gestión del cambio y a María Ángeles Aguilar Martínez, fundadora de IKIMAI para hablar de los desafíos de implementar la metodología de Objetivos y Resultados Clave OKRS en las organizaciones.
Algunas de las citas de la entrevista:
Nos mencionaba María Ángeles Aguilar Martínez: “Como consejo y desde mi experiencia, no es necesario aplicar la metodología tal cual. ¿Es nueva esta metodología para los trabajadores? Si nunca han trabajado con objetivos OKRS y dado que es complicada de entender es mejor plantearlos cada seis meses; y poco a poco ir estableciendo los trimestres."
"Esta metodología es muy buena a nivel personal porque te da un foco, sabes qué se espera de ti y tú te comprometes a hacerlo; pero si la planteamos tal cual es la metodología, el resultado es adverso: es ansiedad y es agobio por no alcanzar los objetivos.”
Y añadía Laura Zanenga: “Es muy diferente si me imponen los objetivos que si yo participo de la creación de los objetivos. Hay una variable que es el sentimiento de compromiso que va cambiando."
"Si bien los objetivos se van cascadeando para que tengan cierta coherencia; lo cierto es que si yo como líder tomo los objetivos macro de la organización y le digo a mi equipo: “estos son los OKRS”, probablemente ellos no se sientan identificados y no los puedan vivir en carne propia. En cambio si yo tomo los objetivos macro de la organización, los conversamos, vemos cómo los podemos alinear al propósito del área y los vamos co-creando; creo que hay mucho diferencia en cómo los van a vivir las personas”.
Te invitamos a disfrutar del video con la entrevista.
Si deseas llevar nuestros Programas de Liderazgo Consciente y Colaboración Efectiva, escríbeme y con gusto platicamos.
