Podcast: "¿Jefes Burocráticos o Líderes Humanocráticos?"

En este episodio del nuestro podcast The Relevant Show! junto con Richard Johnson platicamos sobre el libro: «Humanocracia» Gary Hamel y Michele Zanini y el impacto de sus ideas en la Experiencia del Empleado.

Aquí algunas de las citas:

1) “La típica empresa mediana o grande infantiliza a sus empleados, impone un aburrido conformismo, frena las iniciativas, hace que sus empleados se ciñan a desempeñar unas funciones limitadas, frustra el crecimiento personal y trata a las personas como si fueran meros recursos”.

2) “¿Cómo te sentirías en el trabajo si pudieras diseñarlo a tu manera, si tu equipo pudiera elegir libremente sus propios objetivos y sus propios métodos, si te animaran a desarrollar tus capacidades y a asumir nuevos retos…?”

3) “La burocracia es desalentadora y debilitadora (…) Las organizaciones burocráticas son inertes, descuidadas y deprimentes. En una burocracia solo unos cuantos líderes tienen autoridad para iniciar cambios…”

4) “Lo peor de todo es que las burocracias desaniman a sus empleados; quienes, al no tener ninguna influencia real, desconectan emocionalmente del trabajo (…) Son las organizaciones que están atrapadas en la burocracia las que son torpes, y no sus trabajadores”

5) “La iniciativa, la creatividad y la osadía, tres requisitos para el éxito de una economía creativa, están vetadas en una burocracia”