Bootcamp Online de Employee Experience para Líderes de Talento y Cultura

Verónica Traynor

Employee Experience

Súmate a la 1º edición "Friends and Family" para organizaciones que buscan impulsar una Experiencia del Empleado (EX) estratégica y medible.

¿Te sumas?

Incluye:

4 workshops grupales online: viernes 8, 15, 22 y 29 de mayo 2026.
1 mentoría estratégica 1:1

Contacto: veronicatraynor.consulting@gmail.com

¿Tienes estos dolores en tu organización?

La experiencia en tu organización está resultando desgastante, muchos líderes no cuentan con herramientas de liderazgo…

Y esto se refleja en…

Fuga del talento clave
Bajas por burnout
Poca productividad
Inversiones sin retorno o sin sentido

¿Por qué es clave invertir en Employee Experience (EX)?

Porque hacer foco en la experiencia de las personas (EX) será la base para lograr:

+ Cohesión y articulación de los equipos.
+ Fidelización del talento clave.
+ Experiencia del cliente (CX).
+ Ganancias.

Te presentamos el Bootcamp Online de Employee Experience para Líderes de Talento

Se trata de una formación 100% práctica y online para líderes de Talento Humano y Cultura que buscan transformar la Experiencia del Empleado (EX) y desarrollar el liderazgo consciente en su organización.

Incluye:

4 workshops grupales de 2 horas
1 mentoría estratégica 1:1
Total: 10 horas de trabajo ejecutivo

Workshop 1. Buenas prácticas para hacer tu Diagnóstico de Employee Experience (EX) y obtener insights claros y accionables para tu estrategia.

Qué es EX.
Cómo hacer un diagnóstico de madurez de EX.
Cómo mapear el ADN de Liderazgo actual.
Cómo mapear los momentos WOW y OUCH de tu Employee Journey Map.

Workshop 2. Canvas prácticos de Liderazgo Consciente: asertivo, pacificador, habilitador e inspirador.

Realizaremos una pequeña réplica de los Bootcamps de Liderazgo Consciente para que puedas replicar esta misma experiencia en tu organización.

A su vez, te daremos el Toolkit Completo con canvas para que puedas transmitirlo a tus equipos de forma fácil y práctica.

Liderazgo Asertivo:
Técnicas de comunicación asertiva, feedback consciente y mediación de conflictos.
Liderazgo Pacificador:
Autodiagnóstico de burnout, técnicas de respiración consciente y check-in grupal.
Liderazgo Habiltador:
Autodiagnóstico de liderazgo consciente para mejorar la EX.
Liderazgo Inspirador:
Gestión por objetivos que inspiren (OKRs) y rituales de equipos (para equipos presenciales y remotos).

Workshop 3. Reflexiones y ejemplos para definir tu Estrategia de EX: con un Sello de Experiencia y un ADN de Liderazgo.

Por qué es clave definir un Sello de Experiencia. Ejemplos.
A qué llamamos ADN de Liderazgo y cómo se relaciona con las creencias, actitudes y comportamientos.
A qué llamamos un Employee Experience Lab, por qué es importante y cómo empezar a construirlo.

Workshop 4. Matriz de medición de Impacto de Employee Experience (EX) en los objetivos de negocio.

Buenas Prácticas para la Gestión por Objetivos y Resultados Clave (OKRs) que resulten aspiracionales en equipos presenciales y remotos.
Técnicas de co-creación de OKRs y Rituales de Equipo para un mejor foco.
Matriz de medición de impacto de Employee Experience (EX).

Mentoría estratégica 1:1

Elige el foco que más te interese de todo lo que veamos en el bootcamp para verlo contigo a detalle: el diagnóstico EX, tu estrategia, tu modelo de desarrollo de liderazgo, tu Employee Experience Lab o tu matriz de medición de impacto.