Programa Ejecutivo en Employee Experience y Liderazgo Consciente
Un programa intensivo de EX especialmente diseñado para líderes de People que desean atraer y fidelizar al mejor talento.
Abril 2026 · Cupos limitados.
5 encuentros virtuales de 2 horas.
Total: 10 horas ejecutivas de trabajo aplicado.
Incluye:
- 3 clases prácticas grupales (una por semana)
- + 2 mentorías individuales
- Toolkit completo de EX & Liderazgo Consciente
¿A quiénes está dirigido?
Está formación está dirigida especialmente a Líderes de Recursos Humanos que desean innovar en la forma en la que abordan la Experiencia del Empleado (EX) para mejorar:
- El nivel de recomendación de la empresa: eNPS.
- La atracción y fidelización del talento clave.
- Y la sinergia y la articulación dentro de cada equipo.
¿Por qué necesitas este curso?
Muchas empresas quieren fidelizar a su mejor talento, pero:
- Tienen iniciativas aisladas sin un sistema.
- No cuentan con un sistema de formación profundo y eficaz para los líderes de equipos.
- Desconocen los dolores de su organización y por ende, ofrecen soluciones que no generan impacto.
Esto se traduce en:
- Fuga del talento clave.
- Desgaste y burnout de muchas personas.
- Trabajo en silos y baja productividad
Tres Ejes Estratégicos para Diseñar y Activar la Employee Experience (EX)
Este curso se estructura en tres ejes principales:
1. Diagnóstico de Experiencia del Empleado (EX) para tomar mejores decisiones.
Trabajamos en:
- Qué es Employee Experience (EX) y cuál es su vínculo con Cultura Organizacional.
- Retos de la investigación de EX
- Diferencias clave entre investigar CX y EX.
- Employee Journey Mapping: análisis de oportunidades del viaje desde la atracción de talento, contratación, onboarding, desarrollo y salida positiva.
2. Diseño de la Experiencia del Empleado (EX) como un laboratorio para la mejora continua.
Trabajamos en:
- Definición del Sello de Experiencia.
- Co-creación del ADN de Liderazgo: creencias y actitudes.
- Rediseño del sistema de medición de EX y creación del lab.
3. Escuela de Liderazgo Consciente para sostener la experiencia en el día a día:
Trabajamos en cuatro dimensiones:
- Assertive Leadership: Desarrollar líderes con técnicas de comunicación asertiva, feedback consciente, acuerdos constructivos.
- Peaceful Leadership: Consolidar líderes que sostengan la calma en contextos de estrés y generen equilibrio en la dinámica del equipo.
- Enabling Leadership: Impulsar líderes que potencien el talento desde las fortalezas y construyan equipos motivados.
- Inspirational Leadership: Preparar líderes que conecten propósito, foco y resultados.
¿Qué te llevarás?
Cuando la Employee Experience (EX) deja de ser dispersa y pasa a gestionarse como sistema, el impacto es tangible:
- Un marco común que alinea decisiones entre People, liderazgo y negocio.
- Inversiones en EX con criterio, evitando iniciativas aisladas sin continuidad.
- Líderes con herramientas concretas para sostener la experiencia en el día a día.
Esto se traduce en:
- Mayor fidelización del talento clave.
- Liderazgo más confiable y menos desgaste innecesario.
- Mejor sinergia y coordinación entre equipos.
- Productividad más consistente y sostenible.
Bonus:
¿Qué más te llevarás? Un toolkit práctico para activar la EX y el liderazgo consciente de forma medible y escalable en tu organización.
- Diagnóstico de Experiencia · Invisible Metrics
- Mapa de Drivers de EX
- Plantilla de Sello de Experiencia & ADN de Liderazgo
- Tablero de Impacto de EX
- Todos los Canvas y Check-ins de Liderazgo Asertivo, Pacificador, Habilitador e Inspirador
Un sistema práctico para diseñar, liderar y sostener experiencias de trabajo más humanas y efectivas
Si estás evaluando cómo fortalecer la fidelización, alinear liderazgo y ordenar la experiencia laboral como sistema, conversemos.
