Employee Experience Lab
De iniciativas sueltas a un Employee Experience Lab con KPIs claros.
Acompañamos a organizaciones de España y LATAM a crear su propio Employee Experience Lab: un sistema interno para diseñar, medir y optimizar la Experiencia del Empleado con impacto directo en:
- Fidelización de talento clave
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Resultados OKRs alcanzados
Porque la experiencia no se improvisa.
Se diseña, se mide y se gestiona como un activo estratégico.
¿Hoy tienes iniciativas valiosas… pero sin sistema?
Beneficios, wellbeing, formación, encuestas, cultura, liderazgo.
Todo suma.
Pero sin un marco común:
- Los datos no conversan entre sí.
- Las prioridades cambian cada trimestre.
- Las decisiones se vuelven reactivas.
El Employee Experience Lab convierte la EX en un sistema medible y evolutivo.
¿Qué construimos dentro del Employee Experience Lab?
Un modelo práctico que ordena decisiones, alinea liderazgo y mejora indicadores.
01. Diagnóstico de Employee Experience
- Realizamos una lectura honesta de la experiencia real: qué impulsa, qué desgasta y qué está impactando en atracción, compromiso y rotación.
- No medimos personas. Comprendemos la experiencia que el sistema está generando.
02. Definición del Sello de Experiencia del Empleado
- Co-creamos el Sello de Experiencia que la organización decide ofrecer.
- Un norte claro que guía decisiones de People y prioridades de inversión.
03. Diseño del ADN de Liderazgo
- Definimos creencias, comportamientos y formas de liderar que habilitan —o erosionan— la experiencia deseada.
- Un modelo observable, accionable y alineado a la estrategia del negocio.
04. Rediseño del sistema de medición
- Pulse surveys
- EX surveys
- Research cualitativo
- Espacios de escucha
¿Qué cambia cuando instalas un Employee Experience Lab?
- Disminuye la rotación no deseada
- Aumenta el compromiso medible
- Mejora la articulación entre equipos
- Se reducen iniciativas inconexas
- Se optimiza la inversión en talento
- People gana peso estratégico ante el comité ejecutivo
La EX deja de ser abstracta.
Se convierte en un sistema con métricas y evolución continua.
¿Cómo pasamos de intención a impacto medible?
- Trabajamos junto a Heads de People como partners estratégicos.
- Instalamos un sistema interno que queda funcionando en la organización.
- Modalidad online y presencial en España y LATAM.
¿Te gustaría evaluar si este modelo puede mejorar tus KPIs actuales?
Si estás buscando:
- Reducir rotación sin aumentar beneficios indiscriminadamente
- Mejorar eNPS con foco estratégico
- Dar visibilidad del impacto de People ante el CEO
- Pasar de iniciativas sueltas a un sistema claro
Conversemos.
