¿Cómo trabajamos los OKRs en los Bootcamps de Liderazgo Consciente?
¿Te gustaría que tus equipos trabajen con más claridad, foco y propósito?
Descubre nuestros Bootcamps de Liderazgo Consciente (presenciales y online) y aprende a co-crear OKRs que inspiren y mejoren los resultados.
En nuestros Bootcamps de Liderazgo Consciente (presenciales y online) trabajamos 4 ejes clave del liderazgo.
Y en el cuarto eje dedicamos un espacio a trabajar con OKRs (Objetivos y Resultados Clave) de forma práctica.
01. ¿Por qué nos parece importante trabajar con "Objetivos y Resultados Clave" (OKRs)?
Porque muchas organizaciones trabajan con objetivos que no inspiran ni movilizan.
Y como analiza Richard Johnson:
“Los Objetivos y Resultados Clave (OKRs) son una herramienta de seres humanos para seres humanos; y tienen este atributo de lo aspiracional; que en muchas empresas está oxidado.”
Entonces, los OKRs recuperan esa dimensión aspiracional que ayuda a que los equipos trabajen con más sentido, foco y motivación.
02. ¿Por qué nuestro abordaje sobre los OKRs es diferente?
En los Bootcamps de Liderazgo Consciente nos centramos en aprender a co-crearlos con los equipos, porque sabemos que cuando las cosas se imponen, no flyen.
Y enseñamos a hacerlos con técnicas de divergencia y convergencia como:
- Crazy 8 para generar rápidamente múltiples ideas de objetivos y resultados
- Zen Voting para priorizar colectivamente aquello que realmente importa
Además, creemos que la única forma de que los OKRs funcionen de verdad es acompañarlos con Rituales de Equipo, como por ejemplo:
- CheckIn de seguimiento
- Retrospectivas conscientes
- Celebración de logros
- Pared de las ansiedades
Estos rituales ayudan a sostener el foco y la motivación en el tiempo.
03. ¿Qué ganarás al trabajar con OKRs desde el Liderazgo Consciente?
- Equipos más alineados con las prioridades del negocio
- Objetivos que realmente inspiran a las personas
- Y conversaciones más claras sobre resultados.
Cuando los OKRs se co-crean y se acompañan con rituales de equipo:
- Aumenta la motivación
- Mejora el foco colectivo
- Y los equipos avanzan con mayor claridad hacia lo que realmente importa.
04. ¿Quieres profundizar en OKRs? Escucha estos episodios.
Si te interesa explorar más este modelo, puedes escuchar estos episodios:
- OKRs con mirada psicológica (con una psicóloga invitada)
- Análisis del libro “Mide lo que importa” de John Doerr
O mirar la webinar realizada junto a Nailted:
