✦ ACADEMY
Cursos prácticos de liderazgo, gestión de equipos y comunicación
Activa las habilidades humanas para transformar la experiencia de tus equipos y clientes.
- Presencial y online
- España & Latinoamérica
- 2 horas por curso
¿Cómo son los cursos y qué los hace diferentes?
Prácticos
Aprendemos técnicas simples para aplicar desde el primer día.
Divertidos
Jugamos y nos divertimos inteligentemente para conectar.
Vivenciales
Nos permitimos hacer una pausa para parar la vorágine, observar, reflexionar e integrar.
Eficientes
Son breves y ajustados a las agendas incendiadas porque nos apasiona la productividad.
Flexibles
Se pueden realizar de forma remota o presencial.
4 cursos para directivos, líderes y equipos
Un programa para llevar a tu empresa. Puedes hacerlos uno a uno en formato remoto, 2 horas por curso, o juntar los cuatro en una única jornada presencial. Tú eliges el formato.
MODALIDAD REMOTA O PRESENCIAL · DURACIÓN: 2 HORAS.
01. Comunicación asertiva para tener el mejor equipo del mundo
¿Cómo abordar conversaciones difíciles y que todo salga bien?
Aprende un modelo práctico de comunicación asertiva en 4 pasos para liberar temas difíciles distinguiendo hechos vs. interpretaciones, emociones vs. acusaciones, y necesidades profesionales con pedidos constructivos.
Modelo en 4 pasos:
- Distinguir hechos vs. interpretaciones
- Separar emociones vs. acusaciones
- Expresar necesidades profesionales y pedidos constructivos
- Cerrar con acuerdos y seguimiento positivo
Testimonio:
“Me di cuenta de la necesidad de un método para tener una comunicación asertiva.”
— Gerente de Operaciones
MODALIDAD REMOTA O PRESENCIAL · DURACIÓN: 2 HORAS.
02. Mindfulness para responder en lugar de reaccionar
¿Cómo respirar antes de responder para lograr mejores resultados con equipos y clientes?
Aprende técnicas de respiración consciente y autorregulación emocional para crear una mejor experiencia con tu equipo y tus clientes. Haz un autodiagnóstico de burnout e incorpora técnicas de comunicación para lograr un mayor bienestar estructural.
Modelo en 4 pasos:
- Técnicas de respiración consciente y autorregulación
- Autodiagnóstico de burnout y bienestar estructural
- Comunicación consciente bajo presión
- Rituales de pausa para responder (no reaccionar)
Testimonio:
“Me quedé con la reflexión de que cuando un líder que sabe autorregularse crea un mundo donde las personas son más productivas… por eso considero importante continuar este tipo de acciones.”
— VP de Customer Experience
MODALIDAD REMOTA O PRESENCIAL · DURACIÓN: 2 HORAS.
03. Equipos remotos y multiculturales en acción
¿Cómo construir confianza y coordinación desde distintas latitudes?
Llévate, a través de técnicas lúdicas, conceptos clave de multiculturalidad y pluridisciplinariedad para crear puentes entre países y disciplinas, junto con buenas prácticas para el trabajo híbrido y remoto.
Modelo en 4 pasos:
- Conceptos clave de multiculturalidad y pluridisciplinariedad
- Técnicas lúdicas para crear puentes entre países y disciplinas
- Buenas prácticas para el trabajo híbrido y remoto
- Rituales de confianza y coordinación a distancia
Testimonio:
“Me llevo que tengo un equipo lleno de buenas personas.”
— Head of Product
MODALIDAD REMOTA O PRESENCIAL · DURACIÓN: 2 HORAS.
04. Gestión por objetivos para ganar foco y cohesión
¿Cómo diseñar OKRs y rituales de equipos para ganar cohesión y resultados?
Aprende técnicas de co-creación y priorización en equipo para definir objetivos y resultados esperados, junto con rituales de equipo que mejoren el seguimiento, la cohesión y las retrospectivas conscientes.
Modelo en 4 pasos:
- Co-creación y priorización de objetivos en equipo
- Definición de OKRs y resultados esperados
- Rituales de seguimiento sin perseguir a nadie
- Retrospectivas conscientes y celebración de logros
Testimonio:
“Gracias por este maravilloso espacio de aprendizaje que nos guía a ser cada día mejores líderes y seres humanos que dejen huella en las personas.”
— Directora de Talento & Cultura
Transformación
¿Cómo son los cursos y qué los hace diferentes?
Más colaboración y conversaciones que avanzan.
Más calma y claridad en momentos de exigencia.
Más confianza en equipos remotos y multiculturales.
Más cohesión y mejores resultados.
¿Y qué puede ganar una empresa que invierte en habilidades humanas?
Cuando una empresa se ocupa de la Experiencia del Empleado, esa experiencia también llega al cliente y repercute en los resultados del negocio.
Reducir el ausentismo asociado a situaciones de estrés y sobrecarga.
Fidelizar al talento clave.
Fortalecer el engagement.
Mejorar la experiencia de las personas en su día a día.
Mejorar la experiencia del cliente y los resultados del negocio.
Diagnóstico de Employee Experience del Equipo
Contrata el programa de 4 talleres y recibe GRATIS la medición antes de comenzar, la re-evaluación a los 30 días y el Reporte con el Top 3 de Fortalezas y Oportunidades.
¿Qué dicen quienes ya se animaron a vivirlos?
“Gracias por este maravilloso espacio de aprendizaje que nos guía a ser cada día mejores líderes y seres humanos que dejen huella en las personas.”
Directora de Talento & Cultura
Líder de Recursos Humanos · Empresa de Tecnología
“Me quedé con la reflexión de que cuando un líder que sabe autorregularse crea un mundo donde las personas son más productivas… por eso considero importante continuar este tipo de acciones.”
VP de Customer Experience
Directivo · Sector Servicios
“Me di cuenta de la necesidad de un método para tener una comunicación asertiva.”
Gerente de Operaciones
Líder de Equipo · Compañía Internacional
“Me llevo que tengo un equipo lleno de buenas personas.”
Head of Product
Líder de Innovación · Startup en Expansión