En este cafecito de Employee Experience entrevisté a Rebeca Chapa Gomez. Ella viene de una fuerte carrera corporativa en People y a partir de ser mamá... decidió redirigir su carrera apoyando a otras mamás cuando vuelven al trabajo profesional.
Hoy hablamos de la necesidad - humana - de que las empresas diseñen en su Employee Journey también la experiencia de las futuras y recién mamás:
Cuando una mujer se entera y nos comunica que va a ser mamá. ¿Cómo reaccionamos como empresa, como líderes y como equipos?
Mientras está embarazada. ¿Cómo la cuidamos?
Cuando vuelve al trabajo. ¿Qué necesita? ¿Cómo la ayudamos?
Si está amamantando a su bebé. ¿Cómo la acompañamos desde People, desde la organización y desde el liderazgo?
Cuando hablamos de Liderazgo Consciente y de Diseño de Experiencia del Empleado este es el tipo de conversaciones que necesitamos tener como empresas. Y esto es lo que necesitamos diseñar.
Gracias Rebeca por la contribución que estás haciendo para tantas mamás, para nuestros hijos y para la sociedad.
[VIDEO] Maternidad y empleabilidad: cómo diseñar una mejor experiencia para las mujeres en las empresas
Los OKRs también construyen la Experiencia de los Equipos.
EJEMPLO. Tu equipo tiene objetivos trimestrales, pero ¿todos entienden para qué trabajan, cómo medir los avances y qué necesitan para conseguir resultados
octubre 27, 2026