10 Principios para cocrear OKRs
Gente de Mallorca, el viernes 24 de abril de 12 a 14 hs, en Palma Activa, estaré dando un taller presencial 100% práctico de co-creación de Objetivos y Resultados Clave (OKRs) para mejorar la planificación dentro de los equipos, aumentar el foco, la motivación, la cohesión y la productividad.
01. ¿Para quiénes está dirigido?
Es un espacio pensado para emprendedores, pymes y líderes de equipos de organizaciones de todos los tamaños, que:
- Tienen objetivos, pero fueron definidos de forma verticalista (¡y no motivan!)
- Tienen objetivos, pero son solo métricos y no nos aspiracionales
- Tienen ideas, pero no están priorizadas
- Tienen un plan, pero no se sabe quién es responsable de qué
- Tienen ganas, pero sin un sistema de apoyo y seguimiento claro
Y esto hace que no logren los resultados esperados.
02. ¿Por qué es relevante para la Experiencia del Empleado (EX)?
Cuando no se trabaja con un propósito explícito, los objetivos no son aspiracionales, los resultados esperados de cada trimestre no son co-creados, no hay prioridades claras, ni responsables claros… la experiencia laboral seguramente provoque desgaste.
Además de poca productividad y pocos resultados alcanzados.
03. ¿Qué vamos a hacer en el taller de Palma Activa?
Vamos a ver ejemplos y crear nuestro primer borrador de OKRs, haciendo foco en:
- Técnicas de co-creación para definir cada trimestre los objetivos y resultados: crazy 8 y zen voting y que todos se sientan parte.
- Y en los rituales de equipo para que todas las personas se sientan contenidas y cohesionadas. Y logren avanzar aprendiendo juntos en equipo.
04. ¿Cuáles son las máximas que vamos a tener en cuenta?
Con mi amigo Chat GPT, armamos una suerte de regla mnemotécnica que trabajaremos en el taller.
COCREA OKRs
C: Claridad de propósito: ¿Tienes un propósito como empresa y equipo?
O: Objetivos co-creados: ¿Incluyes a tu equipo en la co-creación?
C: Criterios de prioridad: ¿Tienes priorizado cada objetivo para dar foco?
R: Resultados medibles: ¿Tus resultados esperados son medibles y relevantes?
E: Exposición transparente: ¿Los objetivos son visibles para todas las personas?
A: Asignación clara: ¿Son claras las responsabilidades?
O: Organización con rituales: ¿Tus rituales de equipo están calendarizados?
K: Kaizen (mejora continua): ¿Cuentas con mecánicas para aprender y ajustar?
R: Retrospectivas conscientes: ¿Haces pausas para cerrar el trimestre y recomenzar?
S: Sin silos: ¿Están cooperando entre personas, departamentos y equipos?
05. ¡Guarda tu lugar!
Si estás en Mallorca, te esperamos para co-pensar y co-crear.
- Viernes 24 de abril de 2026
- 12:00–14:00 h
- Espai 22 – PalmaActiva (c/ Socors, 22)
- Inscripciones: https://lnkd.in/eDSYirRh
¡Te espero!
