Podcast: Feedback Asertivo y Principios de Mindfulness Communication
El Feedback Asertivo poco tiene que ver con el orden en que se dicen cosas negativas y positivas (¡en modo sandwich o hamburguesa!).
En el paradigma de Marshall Rosenberg, autor del libro “Comunicación no violenta: un lenguaje de vida”; el foco no está en el orden de los elementos… sino justamente en el “no juicio”.
Desarrollar una mirada sin juicios es un antiguo concepto retomado por el mindfulness y Rosenberg lo explica así:
- “En el mundo de los juicios, nuestra preocupación gira en torno a quién es qué”.
- “Clasificar y juzgar promueve la violencia”.
- “Cuando los demás perciben crítica, tienden a centrar su energía en la autodefensa o el contraataque”.
Por otro lado, Marcus Buckingham, autor del artículo: “The Feedback Fallacy” añade:
- «La crítica inhibe la capacidad del cerebro para aprender.»
- «La retroalimentación negativa hace que las personas se concentren en sus defectos en lugar de en lo que necesitan hacer para tener éxito.»
- «Decirle a la gente lo que pensamos sobre su desempeño no les ayuda a prosperar y sobresalir, y decirles cómo creemos que deberían mejorar en realidad obstaculiza el aprendizaje.»
En este marco de reflexión, aprendizaje constante ¡y autocrítica! hicimos este episodio de nuestro querido podcast con Richard Johnson.
Aquí te lo comparto para que lo puedas escuchar.
The Relevant Show! Episodio 33: Feedback Asertivo y Principios de Mindfulness Communication
El Feedback Asertivo es parte de los temas que vemos en los Programas de Liderazgo Consciente.
Si deseas saber más, escríbeme a hola@veronicatraynor.com para contarme tus necesidades
