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«El trabajo cada vez está menos vinculado a un lugar físico o a un horario rígido, y se está convirtiendo en una actividad moldeada por proyectos, colaboraciones temporales y plataformas digitales.»
«En un entorno donde todo parece efímero, las empresas deben liderar el cambio con culturas que ofrezcan propósito y sentido a través del valor simbólico.»
«Este nuevo paradigma redefine las relaciones laborales, rompiendo con las fronteras que antaño delimitaban la vida profesional y la personal. El coworking, el hot desking y las oficinas virtuales son manifestaciones claras de esta transformación.»
Entonces ¿cómo preservamos los rituales y vínculos sociales cuando los espacios físicos se diluyen?
«Cocreación de rituales digitales con equipos: Diseña con los equipos rituales significativos que reflejen la cultura organizacional. Por ejemplo, implementa “ceremonias de inicio de semana” donde cada miembro comparta un logro personal o profesional, fortaleciendo los vínculos y fomentando un sentido de pertenencia.»
«Entrenamiento en liderazgo empático y de impacto: Capacita a los líderes para gestionar equipos híbridos con prácticas como la gestión por confianza y la empatía digital. Herramientas como la “mentalidad de impacto” pueden dotarlos de un marco de crecimiento que sirva como brújula en este nuevo entorno.»