Diagnóstico Integral de Experiencia del Empleado

Verónica Traynor
hola@veronicatraynor.com
¿Por qué hacer un Diagnóstico de Experiencia del Empleado?
Para tomar decisiones acertadas es clave comprender qué necesitan las personas en tu organización y así:
- Identificar oportunidades de mejora.
- Observar cuáles son las causas de las diversas problemáticas de la cultura organizacional.
- Crear una estrategia de Experiencia del Empleado que genere impacto.
¿Qué te proponemos?
Te proponemos un diagnóstico integral de Experiencia del Empleado que abarca tres áreas principales:
- Experiencia del Empleado (EX): Cómo perciben las personas cada touch point del Viaje del Empleado.
- Liderazgo Consciente: Cuán asertivo, habilitador, pacificador e inspirador se percibe el liderazgo.
- Cultura Consciente: Qué valores y dinámicas se encuentran presentes en tu organización e impactan en los resultados.
¿Qué hace única nuestra manera de hacer investigación organizacional?
- Cuidamos la cultura: Preguntas que generan confianza y respeto.
- Evitamos enfoques señalativos: Diseñamos cuestionarios que invitan a la reflexión, no al juicio.
- Ofrecemos insights accionables: Correlacionamos emociones y comportamientos con resultados clave como los OKRs.
¿Necesitas un Diagnóstico de Employee Experience?
Escríbeme a hola@veronicatraynor.com para hacerte una propuesta a medida.
