Diagnóstico Integral de Experiencia del Empleado

Verónica Traynor Employee Experience
Verónica Traynor
hola@veronicatraynor.com

¿Por qué hacer un Diagnóstico de Experiencia del Empleado?

Para tomar decisiones acertadas es clave comprender qué necesitan las personas en tu organización y así: 

  • Identificar oportunidades de mejora.
  • Observar cuáles son las causas de las diversas problemáticas de la cultura organizacional.
  • Crear una estrategia de Experiencia del Empleado que genere impacto.

¿Qué te proponemos?

Te proponemos un diagnóstico integral de Experiencia del Empleado que abarca tres áreas principales:

  1. Experiencia del Empleado (EX): Cómo perciben las personas cada touch point del Viaje del Empleado.
  2. Liderazgo Consciente: Cuán asertivo, habilitador, pacificador e inspirador se percibe el liderazgo.
  3. Cultura Consciente: Qué valores y dinámicas se encuentran presentes en tu organización e impactan en los resultados.

¿Qué hace única nuestra manera de hacer investigación organizacional?

  • Cuidamos la cultura: Preguntas que generan confianza y respeto.
  • Evitamos enfoques señalativos: Diseñamos cuestionarios que invitan a la reflexión, no al juicio.
  • Ofrecemos insights accionables: Correlacionamos emociones y comportamientos con resultados clave como los OKRs.

¿Necesitas un Diagnóstico de Employee Experience?

Escríbeme a hola@veronicatraynor.com para hacerte una propuesta a medida.

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